Objetivo

Contratar al personal de confianza y mandos medios con base en las competencias solicitadas por la autoridad pertinente, así como capacitar y evaluar al personal universitario con el fin de desarrollar e incrementar los conocimientos, habilidades y actitudes para el mejoramiento de sus funciones.

Funciones

• Evaluar y seleccionar a los candidatos idóneos para cubrir la vacante solicitada con base en la hoja de requerimientos.
• Analizar y evaluar la factibilidad de posibles promociones del personal sindicalizado, de confianza y mandos medios.
• Analizar las peticiones de incremento de jornada que impliquen impacto presupuestal.
• Administrar y diseñar el programa institucional de capacitación para el personal administrativo y de servicio de la UASLP.
• Llevar control sobre incorporación de becarios para las distintas dependencias académicas y administrativas de la UASLP.
• Participar en elaboración, entrega y seguimiento de proyectos de Reformas Estructurales con la SEP.
• Elaboración y actualización de perfiles de puestos de la UASLP.
• Elaborar estudios y emitir dictamen de las necesidades de personal, de acuerdo con los espacios de nuevas instalaciones de la UASLP.
• Realizar estudios de cargas laborales por dependencia y proponer cambio de personal para optimización de plantilla.
• Proponer mejoras al funcionamiento administrativo de su departamento, así como de la División de Desarrollo Humano.
• Participar en las revisiones contractuales y salariales para personal administrativo.
• Participar en la elaboración del Plan de Trabajo anual de la División de Desarrollo Humano.
• Mantener informado al Jefe de la División de Desarrollo Humano sobre el resultado y desempeño de las funciones asignadas y el cumplimiento de las normas de trabajo en el Departamento.
• Atender cualquier otra función que expresamente señale el Jefe de la División de Desarrollo Humano o una autoridad superior.