• Integrar un equipo coordinador para el diseño del proyecto de diagnósticos y sus instrumentos de obtención de datos.
• Integrar al equipo de investigación a la comunidad de estudiantes con el propósito que participe en el diagnóstico.
• Integrar al diagnóstico un componente sobre violencia política de género.

• Convocatoria a especialistas para realizar el diagnóstico.
• Participación en el equipo de un integrante del Comité del SAUASLP.
  
  

• Fotografías sesiones de trabajo.
• Minutas de las sesiones de trabajo.
  
  

• Construir una base de datos cuantitativos y cualitativos, a efecto de que el equipo de investigación proceda a su interpretación.

• Base de datos, que se anclará en la página del CIEVG-UASLP.
• Diseñar y presentar el informe diagnóstico de la situación de la violencia de género en la UASLP.
• Construir un informe que sistematice la información y presente los hallazgos más sustantivos para la elaboración de las recomendaciones.

• Informe impreso y digital.
• Informe digital disponible en la web del CIEVG-UASLP.

• Elaborar recomendaciones de
  política institucional de
  combate a la violencia de
  género en la UASLP, con base
  en los resultados.
  
  

• Generar un catalogo de recomendaciones en materia de prevención, atención, sanción y erradicación a la violencia de género en la UASLP.

• Documento de recomendaciones entregado a la rectoría.

• Impulsar un proceso de capacitación
  y formación a personal docente de
  la UASLP sobre perspectiva y violencia de género.
  
  
  
  

• Implementar un curso, seminario o diplomado sobre perspectiva de género a toda la planta docente.
• Realizar un cronograma de capacitaciones para personal administrativo donde se explique a detalle el Nuevo Protocolo Universitario.

• Listas de asistencia de los procesos de formación.
• Fotografías de las acciones impulsadas.
  
  

• Diseñar y desplegar una campaña de difusión, entre la comunidad universitaria para visibilizar el impacto de la violencia de género y las formas de prevenirla y atenderla.

• Capacitar a través de Talleres organizados por las colectivas en conjunto con la defensoría a la comunidad universitaria sobre el impacto de la violencia de género en la UASLP y las formas de prevenirlo.
• Impulsar tres jornadas anuales de visibilización de la violencia de género en la UASLP (8M,junio, 25N).
• Desplegar un mecanismo de evaluación del impacto de las acciones de prevención generadas.
  Colaborar en el diseño y medios de difusión para el personal administrativo.
• Participar mediante la instalación de un observatorio universitario de participación política de las mujeres en la observación de las próximas elecciones estudiantiles.
  
  

• Medios impresos.
• Medios digitales.
  
  

Acciones

• Diseñar y desplegar un proceso de difusión e información respecto a la nueva ruta crítica de atención a la violencia de género en la UASLP.

• La Universidad imparta de manera obligatoria, a través de los distintos programas que la conforman, una plática informativa dirigida a estudiantes de nuevo ingreso que aborde el tema de cuáles son los derechos universitarios, el contenido del Protocolo de Entrada y la ruta de atención ante casos de HAS.
• Hacer que el contenido sea eficiente.
• Convocatorias para ilustradoras para realizar la ruta crítica para los estudiantes que ya llevan varios años.
• Dejar las formas tradicionales de difusión.
• Dejar el formato institucional.
• Diseño de carteles que muestren de manera clara y concisa el proceso de la nueva ruta crítica de atención a la violencia de género, colocarlos en puntos estratégicos y visibles para toda la Comunidad.
  
  

• Medios de difusión de la ruta crítica de atención