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Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente 2019-2020

05/04/2019

​LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI


CONVOCA


AL PERSONAL ACADÉMICO DE TIEMPO COMPLETO Y TÉCNICOS ACADÉMICOS DE CARRERA ASOCIADOS Y TITULARES

(Ver equivalencias en el artículo 2 del Reglamento del Programa)

*Recurso de fondo federal ordinario y a1extraordinario**.


Y PROFESORES DE ASIGNATURA

(Ver artículo 2 y 17 del Reglamento del Programa)


A participar en el programa de los “Estímulos

al Desempeño del Personal Docente 2019-2020”

Previa evaluación de las Actividades académicas realizadas

durante el año del 1 de enero al 31 de diciembre 2018


Con fundamento en los lineamientos de la SHCP-2002 y los lineamientos, 2019 del Programa Carrera Docente se concursará bajo las siguientes


B A S E S


1. El objetivo del Programa de los Estímulos al Desempeño del Personal Docente (PREDDO) es otorgar un beneficio económico adicional a las percepciones ordinarias de los profesores de carrera, de carácter académico y asignable en cuanto a la evaluación del trabajo docente y a las demás actividades académicas realizadas más calificadas y productivas en Instituciones de Educación Superior (IES) públicas y cuerpos colegiados reconocidos, buscando la consolidación de los cuerpos académicos y su motivación, a efecto de alcanzar el desempeño deseable, propuesto por el PRODEP2.

2. Para lograr su propósito, los Estímulos al Desempeño del Personal Docente se orientan hacia la consecución de los siguientes objetivos:

a) Reconocer el esfuerzo, dedicación, calidad y responsabilidad del personal académico de carrera al servicio de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, otorgándole un aliciente económico adicional a su tabulador, nivel y premio de antigüedad, buscando sea éste pertinente y creciente de acuerdo a la superación académica en cada evaluación.

b) Reconocer la permanencia en la Institución.

c) Reconocer la dedicación al valorar las labores que atiende y su calidad, así como los productos académicos que forma.

d) Reconocer la responsabilidad, dedicación y calidad con la que el personal académico cumple sus funciones, mediante la evaluación de los juicios documentados de autoridades, cuerpos colegiados y alumnos, así como su productividad, grado de formación, vinculación con el entorno y actualización académica.

e) Reconocer el perfil deseable del Profesor otorgado por el PRODEP.


3. Las bases que regulan el otorgar los Estímulos al Desempeño del Personal Docente contienen indicadores y juicios de valor sustentados en los siguientes criterios y ponderaciones:


* ​Permanencia (experiencia docente)100 puntos/10%
​* Dedicación (carga de trabajo docente)200 puntos/20%
​* Calidad (docencia, investigación, tutorías y gestión)700 puntos/70%


4. El estímulo económico es independiente del sueldo y prestaciones laborales y se deriva de una evaluación académica, por lo tanto no forma parte de la política laboral de la Institución. El monto anual de los recursos, así como los mecanismos de su distribución, son ajenos a toda negociación con organismos gremiales, sindicales o estudiantiles; así como tampoco podrán ser demandables ante otra autoridad gubernamental.

a) El presente programa de estímulos aplicará a partir del 1° de abril de 2019 al 31 de marzo de 2020.

b) El estímulo se suspenderá cuando el Gobierno Federal dé por terminado el programa.


Por su naturaleza el estímulo está sujeto a la retención y pago del impuesto correspondiente, dando con ello valores netos a recibir que pueden variar dependiendo del tabulador, grado académico, antigüedad y el monto mismo del estímulo alcanzado.

5. Los niveles de los estímulos, así como su monto mensual, serán de acuerdo a la tabla siguiente:


PROFESORES DE TIEMPO COMPLETO


Puntuación TotalPuntuación Mínima en CalidadNivel Estímulo Mensual UMA
​371-440260-309​I​1​
​441-510310-358​II​2​
​511-650359-455​III​3​
​651-750456​-525IV​4​
​751-840526-588​V​5​
​841-910589-638​VI​7​
​911-970639-679​VII​9​
​971-1000680-700​VIII​11​


El nivel se asignará en función de cumplir simultáneamente con la puntuación total y la puntuación mínima en calidad, tal y como lo establece la tabla anterior. En cualquier otro caso se ajustará al del renglón de menor nivel correspondiente. Los estímulos se asignarán considerando el puntaje global obtenido por cada participante conforme a la tabla anterior y su número estará limitado por los recursos disponibles para este programa.

**Con el fondo extraordinario de la SEP, serán cubiertos los pagos de los estímulos de los profesores de tiempo completo con perfil deseable que derivado del proceso de evaluación preferentemente se ubiquen en el nivel V y subsecuentes, excepto para aquellos que se incorporan directamente al nivel VIII por dejar un cargo directivo (Artículo 9 del reglamento vigente).


TÉCNICOS ACADÉMICOS


NIVELMONTO DEL ESTÍMULO MENSUAL (UMA)
​I1​
​II​2


PROFESORES ASIGNATURA 40 HORAS-SEMANA-AÑO


NIVELMONTO DEL ESTÍMULO MENSUAL (UMA)
​I1​
​II2​
​III3​
​IV4​
​V5​
​VI7​


PROFESORES ASIGNATURA de 30 a menos de 40 HORAS-SEMANA-AÑO


NIVELMONTO DEL ESTÍMULO MENSUAL (UMA)
​I1​
​II2​
​III3​


PROFESORES ASIGNATURA de 20 a menos de 30 HORAS-SEMANA-AÑO


NIVEL MONTO DEL ESTÍMULO MENSUAL (UMA)
​I1​
​II​2


En todos los casos, el número de estímulos que se asigne, dependiendo del grupo y del nivel, estará limitado por los recursos disponibles asignados para tal efecto.


6. El periodo de evaluación a considerar en este programa, comprende las actividades académicas realizadas del 1° de enero al 31 de diciembre de 2018, para determinar los estímulos aplicables a partir del 1° de abril del 2019 al 31 de marzo del 2020. La forma de pago para el personal docente que resulte seleccionado en los procesos de evaluación será exclusivamente mediante transferencia electrónica y en nómina especial que reúna los requisitos de control y revisión, que a juicio de la coordinadora sectorial se determine.

7. Los participantes deberán de cubrir los siguientes requisitos:

a) Tener nombramiento de Profesor Investigador o Técnico Académico de Tiempo Completo de carrera asociados y titulares, conforme lo establece el artículo 2 del reglamento.

b) O ser Profesor Asignatura con carga académica de 20 a 40 horas. Si imparte en diferentes entidades académicas (licenciatura o posgrado), contar con los nombramientos respectivos y respaldar con las hojas de actividades institucionales las horas de docencia (teoría/laboratorio) frente a grupo que correspondan a su grupo de participación.

c) Los Profesores-Investigadores de Tiempo Completo deberán impartir un mínimo de 4 horas-semana-mes-año frente a grupo. Los profesores asignatura deberán cubrir un mínimo de 20 horas frente a grupo.

d) Los Profesores de Tiempo Completo deberán contar con el nivel de Especialidad Clínica o el grado de Maestría, o el preferente que es el Doctorado.

e) El personal titular de los departamentos cuyo origen sea la docencia, que se encuentren vinculados con la planeación y desarrollo de proyectos educativos y que además impartan un mínimo de 4 horas-semana-mes-año de docencia frente a grupo también podrán participar en el programa. La planeación y desarrollo de proyectos educativos deberá estar especificado en la hoja de actividades del profesor y el participante deberá depositar en el Programa de Estímulos al Desempeño Docente en Línea (PREDDO On Line) en formato PDF un reporte donde se detalle el nombre del proyecto, avance y resultados del mismo. Dicho reporte deberá ser avalado por el Director de la Entidad Académica. No se excluyen los incisos 7g, 7h de esta convocatoria.

f) Los servidores públicos superiores y de mandos medios, excepto jefes de departamento, subdirectores, homólogos o equivalentes, de la UASLP, podrán incorporarse directamente al nivel VIII del programa de estímulos al Desempeño Docente, cuando dejen de cubrir dicha función, de acuerdo a los criterios señalados en al artículo 9 del Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente.

g) En el caso de que el aspirante haya participado en el Programa de los Estímulos a la Carrera Docente del año anterior, deberá entregar junto con la solicitud de participación un informe del proyecto académico presentado en ese año (o programa), el cual deberá estar avalado por el director de la entidad.

h) Presentar, con el aval del director de la dependencia de su adscripción, un proyecto anual, docente o de investigación o la continuación del anterior, que demuestre la superación del profesor y de su cátedra y/o la formación de recursos humanos y/o la investigación o elaboración de productos docentes, atendiendo al Plan de Desarrollo de su Entidad. Este proyecto será objeto de seguimiento evaluando su cumplimiento será requisito para participar en la presente convocatoria.

i) Los profesores investigadores de tiempo completo o profesor asignatura de 40 horas deberán signar un compromiso de exclusividad con la Institución, en el cual el aspirante manifiesta no haber desempeñado en el año de evaluación, ni durante algún periodo de la vigencia del estímulo, labores en otro centro de trabajo, ni en forma particular, por más de 8 horas a la semana. El documento citado deberá estar avalado por el Director de la entidad de su adscripción, con copia a la Contraloría General de la Universidad, la cual verificará el cumplimiento de este compromiso, en su caso. De comprobarse la violación a este requisito, el profesor estará obligado a devolver el monto del estímulo que hubiese obtenido, además no podrá participar en los tres períodos siguientes.

j) Obtener en el concepto de Calidad un mínimo de 260 puntos y 371 en Puntuación Total con base en el catálogo de actividades académicas. Esta será determinada por la Comisión Central Dictaminadora en la evaluación de cada aspirante.

k) Presentar ante la Comisión auxiliar de su entidad a través del Secretario de la entidad académica, la solicitud acompañada del reporte que genera el sistema PREDDO On-Line que acrediten los distintos elementos sobre los que se efectuará la evaluación.


Se deberá cumplir con los requisitos marcados en los catálogos de actividades y será responsabilidad del aspirante cualquier omisión o falta de claridad en la documentación requerida.


Los anteriores requisitos constituyen condiciones que permiten concursar en la obtención de los estímulos. El cumplirlos no implica el otorgamiento automático de estímulo alguno, toda vez que la asignación de los mismos están sujetos al techo financiero disponible, al número de aspirantes y a su evaluación global. Cuando el recurso federal y estatal asignado al programa sea menor al monto requerido para cubrir el resultado de la evaluación, la Comisión Central Dictaminadora aplicará un factor de ajuste.

Los participantes del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, solo deberán depositar en el sistema PREDDO On-Line en formato PDF, los documentos que acrediten su productividad en el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018, verificando que las evidencias sean legibles en archivos separados, organizados y orientados de manera correcta para facilitar su revisión.

8. El reporte que genera el participante en el sistema PREDDO On-Line deberá entregarse firmado ante el Secretario de la Entidad Académica correspondiente, a partir de la publicación de la presente convocatoria y hasta el 05 de abril del presente año. La Comisión Auxiliar de cada entidad académica revisará debidamente el expediente de cada aspirante conforme lo establecen las bases que regulan el concurso y lo remitirá a la Comisión Central Dictaminadora a más tardar el 07 de mayo de este año. Este cuerpo colegiado resolverá sobre el número de beneficiarios, así como su respectivo nivel a partir del 10 de junio de 2019. Por lo que la fecha límite para dar a conocer el resultado a cada participante será el día 14 de junio de 2019. El resultado será entregado en oficio de manera personal a cada participante.

9. El personal que participe en la actual convocatoria del Programa de los Estímulos al Desempeño del Personal Docente de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, que no esté conforme con el dictamen emitido por la Comisión Central Dictaminadora, podrá presentar el recurso de revisión a más tardar el día 21 de junio de 2019.

10. El recurso de revisión se dirigirá por escrito a la Comisión Revisora del Programa de Estímulos, mismo que contendrá: nombre, centro de adscripción, domicilio particular y firma del participante, así como los argumentos en que se sustente la presentación del recurso. En caso de carecer de alguno de estos elementos, la apelación será improcedente.

El escrito se presentará ante la Secretaría General de la Universidad, en funciones de Secretario Técnico de dicha comisión, en días y horas hábiles, mismas que para efectos de este recurso, serán de lunes a viernes de las 9:00 a las 15:00 horas y de las 17:00 a las 20:00 horas.

11. La resolución que emita la Comisión tendrá carácter de definitiva y se notificará personalmente al interesado en un término que no excederá de 20 días hábiles siguientes a la fecha límite establecida en el numeral 9 de la presente convocatoria.

12. La presente convocatoria incluye las modificaciones en el Reglamento aprobado por la Dirección General de Educación Superior Universitaria (DGESU) con fecha 21 de abril de 2010 y los lineamientos 2019 del Programa Carrera Docente en UPES (U040) Fondo Extraordinarioa1. Cualquier situación no prevista en el Reglamento del Programa que regula el otorgamiento del estímulo, así como los planteamientos de carácter excepcional de los aspirantes, serán resueltas por la Comisión Central Dictaminadora.

Los interesados podrán consultar toda la información relativa al Programa de Estímulos en la aplicación PREDDO On-Line y generar los reportes de participación. Los talleres de capacitación sobre la aplicación en mención, serán realizados por cada una de las Comisiones Auxiliares de cada entidad académica.


https://predo.uaslp.mx


“SIEMPRE AUTÓNOMA. POR MI PATRIA EDUCARÉ”


MTRO. EN ARQ. MANUEL FERMÍN VILLAR RUBIO

RECTOR


San Luis Potosí, S.L.P., 25 de marzo de 2019.


______________________

a1 Sujeto a aprobación presupuestal para el año 2019 por la SEP (fondo extraordinario U040).

2 Programa para el Desarrollo Profesional Docente. Tipo superior.


 

 

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