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Funciones

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Objetivo

Establecer vínculos de coordinación con todas las dependencias universitarias en lo relativo a las relaciones laborales entre la Universidad y el personal de confianza; así como coordinar la capacitación del personal universitario.  

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Contratación de Becarios ​ Internship Management​

  • Elaborar contratos por tiempo determinado a las personas que se contratan como becarios.

  • ​Resguardo del archivo documental del departamento.
  • Reclutamiento y manejo de bolsa de trabajo de becarios.
  • Manejo de expedientes y archivo de becarios contratados. ​
                                                                becarios.ddh@uaslp.mx        ​

Capacitación  Training Program

  • Realizar en conjunto con las dependencias académicas y administrativas la detección de necesidades de capacitación.
  • Proponer al Jefe de la División de Desarrollo Humano, en conjunto con la Comisión Mixta de Capacitación el calendario de capacitación.
  • ​Resguardo del archivo documental del departamento.

                                           


 

capacitacion.ddh@uaslp.mx

Promoción de Personal  Promotions

  • Descripción de puestos y elaboración de perfiles.
  • Realizar estudios para contratación de personal de limpieza subcontratado en espacios de nueva creación.
  • Realizar el análisis de puestos y evaluaciones al desempeño en caso de petición para recategorización, además elaborar el análisis de factibilidad para atender las propuestas y peticiones de promoción  y/o contratación del personal de confianza y administrativo para resolución definitiva en su caso, atendiendo a la disponibilidad presupuestal.
  • Elaborar oficios de propuestas de modificaciones derivadas de estudios de promociones y/o contrataciones.
  • Analizar la factibilidad de incremento o reducción de jornada, así como los cambios de horarios, del personal de confianza .                                   ​​

​​Incorporación Humana y Psicometrías


 

  • Realizar la inducción e integración del personal que se incorpora en puestos de confianza.
  • Elaborar contratos por tiempo y obra determinado a las personas que se contratan en puestos de confianza, mandos medios y superiores, y de apoyo académico.
  • Elaborar contratos por tiempo y obra determinado a las personas que se contratan en puestos de confianza, mandos medios y superiores, y de apoyo académico por ingresos propios.
  • Realizar estudios para factibilidad de incorporación de personal de confianza.
  • Realizar propuesta de estudios de compensaciones para el personal administrativo de confianza y mandos medios.
  • Evaluar y seleccionar a los candidatos idóneos para cubrir los puestos vacantes que las dependencias soliciten de personal de confianza, para su posterior autorización de Rectoría. Además atenderá el manejo de una bolsa de trabajo, aplicación de psicometrías y referencias.
  • Ofrecer asesorías solicitadas por las dependencias respecto a sus trabajadores de confianza.​
​Descarga:

 
Evaluación al Desempeño


 
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